Premeštaji radnika u druga mesta, iako regulisani Zakonom o radu, često su nezakoniti i služe kao alat poslodavcima za kažnjavanje „neposlušnih“. Nedavni slučaj u Pančevu, gde su medicinski radnici premešteni ili otpušteni nakon podrške studentima, ističe ovu zloupotrebu.
Iako zakon dozvoljava premeštaj na udaljenost manju od 50 km uz organizovan prevoz, Mario Reljanović s Instituta za uporedno pravo objašnjava da je za ovakav potez često potrebna saglasnost zaposlenog i aneks ugovora. Jednostrani premeštaj je moguć samo uz stroge uslove koji se tiču prirode posla i opravdane potrebe, što poslodavci često izbegavaju.
Sudovi zahtevaju detaljna obrazloženja za premeštaj, ali duga trajanja sudskih sporova omogućavaju poslodavcima da i dalje zloupotrebljavaju ovu mogućnost.
Šta vi mislite?
Još nema komentara. Budite prvi koji će otvoriti diskusiju.