Istovremeno, menadžeri misle da u njihovim kompanijama drugi posao trenutno traži svega 15 odsto radnika.
Autori istraživanja – Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient ispitali su da li bi zaposleni preporučili svoju kompaniju, koliko su zaposleni angažovani, kao i u kojoj meri su lojalni.
Među anketiranima 61 odsto zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto zaposlenih, što ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima.
Istraživanje je pokazalo i da je nivo angažovanosti zaposlenih u Srbiji veoma nizak. Samo 14 odsto zaposlenih oseća snažnu povezanost sa kompanijom, pokazuje inicijativu i spremno je da uloži dodatni napor kako bi organizacija ostvarila bolje rezultate. Više od polovine zaposlenih (52 odsto) ne skriva da je nezadovoljno svojim poslodavcem, dok je dodatnih 34 odsto neangažovano i posao obavlja bez veće motivacije i povezanosti sa organizacijom.
Među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58 odsto) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42 odsto).
Vaše mišljenje je deo priče
Pročitajte stavove drugih čitalaca i uključite se u razgovor.