Novo, 14. godišnje istraživanje kompanije Deloitte, koje je obuhvatilo preko 23.000 pripadnika generacije Z i milenijalaca iz 44 zemlje, otkriva ključne prioritete i brige buduće svetske radne snage. Do 2030. godine, ove generacije činiće čak 74% globalne radne snage.
Istraživanje pokazuje da su im primarni prioriteti finansijska sigurnost, osećaj svrhe i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Zanimljivo je da, iako su ambiciozni, samo šest odsto pripadnika generacije Z vidi rukovodeće pozicije kao glavni cilj. Umesto toga, fokusiraju se na mogućnosti za učenje i razvoj „mekih“ veština (poput empatije i komunikacije), koje smatraju ključnim za karijerni napredak.
Ključni nalazi istraživanja:
- Rast troškova i finansijska nesigurnost: Gotovo polovina generacije Z (48%) i milenijalaca (46%) oseća se finansijski nesigurno, što direktno utiče na osećaj svrhe i mentalno zdravlje.
- Želja za učenjem, ali manjak podrške: Mnogi biraju poslodavce na osnovu mogućnosti za učenje, a oko polovine želi mentorstvo od rukovodilaca, ali ga realno dobija samo trećina. Takođe, četvrtina sumnja u relevantnost fakultetskog obrazovanja za tržište rada.
- Generativna veštačka inteligencija (GenAI): Upotreba GenAI rapidno raste – više od polovine ispitanika je već koristi u svakodnevnom radu i očekuju da će promeniti njihov posao. Iako vide poboljšanja u kvalitetu rada, preko 60% se brine da bi AI mogla eliminisati radna mesta, što ih navodi da traže „AI-otporne“ poslove.
- Svrha i mentalno zdravlje: Devet od deset ispitanika naglašava važnost osećaja svrhe za zadovoljstvo poslom. Postoji jasna veza između dobrog mentalnog zdravlja i osećaja svrhe na poslu.
Istraživanje, sprovedeno od oktobra do decembra 2024. godine, obuhvata punoletne pripadnike generacije Z (rođene 1995-2006) i milenijalce (rođene 1983-1994).
Šta vi mislite?
Još nema komentara. Budite prvi koji će otvoriti diskusiju.