Antonijević: Podnete pritužbe iz oblasti rada pri samom vrhu godinama, uprkos naporima

Poverenik za zaštitu ravnopravnosti Milan Antonijević ukazao je danas, povodom praznika rada Prvog maja, da je „i pored svih napora i dostignutih standarda, oblast rada i zapošljavanja već godinama u samom vrhu po broju podnetih pritužbi“ toj instituciji.

„Praksa institucije Poverenika pokazuje da je diskriminacija prisutna po osnovu svih ličnih svojstava, a u poslednje vreme je sve više pritužbi po osnovu političkog opredeljenja i članstva u sindikalnim organizacijama zbog čega Poverenik namerava da izradi poseban izveštaj“, ukazao je Antonijević u pisanoj izjavi.

Ukazujući na starosnu diskriminaciju u ovoj oblasti, kada su mladi u pitanju, Antonijević je naveo da je to „najčešće u kontekstu ugovora na određeno vreme ili ugovorima o radu van radnog odnosa“.

„Ovi ‘fleksibilni’ oblici zaposlenja povezani su često sa nižim nivoima radne i socijalne zaštite, kao i o mnogo višem stepenu ekonomske i socijalne nesigurnosti, zbog čega su neophodne određene pravne intervencije, ali i dosledno sprovođenje radnih prava. S druge strane, praksa pokazuje da se ‘stariji’ radnici zbog godina starosti suočavaju sa problemima zapošljavanja, stručnog usavršavanja ili otpuštanja“, naveo je Antonijević.

„Kako bi se prepoznali i sprečili potencijalni slučajevi diskriminacije, ali i unapredilo ravnopravno i inkluzivno poslovno okruženje“, institucija Poverenika nedavno je organizovala „Dijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice“, ukazao je.

„Ideja je da ovi susreti postanu redovni, s tim da se u perspektivi mora voditi mnogo više računa o potrebama svih generacija i pripadnika grupa u većem riziku od diskriminacije, poput osoba sa invaliditetom, trudnica i porodilja, Roma i Romkinja, starijih od 55 godina i mladih koji traže prvo zaposlenje“, objasnio je Antonijević.

Naglasio je da „jačanje saradnje, razmena dobrih praksi, ali i otvoren razgovor o izazovima sa kojima se poslodavci susreću prilikom unapređenja ravnopravnosti u oblasti rada, mogu doprineti da stvorimo radno okruženje bez diskriminacije“, i dodao: „Na taj način ćemo imati zadovoljne i motivisane zaposlene, što će onda dati i odlične poslovne rezultate“.