Dokumenta koja su cirkulisala među zaposlenima, saopštenja sindikata, dopisi poslodavca i zvanična obaveštenja o izmenama ugovora o radu ukazuju na složen proces reorganizacije, uz primetne tenzije između radnika, sindikalnih organizacija i poslodavca.
Uvođenje jedinstvene metodologije i sporni aneksi ugovora
Poslodavac je započeo proces uspostavljanja jedinstvene metodologije za obračun zarada u okviru svih ogranaka EPS-a. U dokumentima se navodi da će nova metodologija dovesti do „ujednačavanja vrednosti radnog časa“ na nivou preduzeća. Prema navodima sindikata, vrednost radnog časa u Kolubari trenutno iznosi između 250 i 270 dinara, dok bi se novim aneksima radnicima ponudila cena od 253 dinara.
Istovremeno, u saopštenju jednog od sindikata upozorava se da poslodavac postupa jednostrano:
„Same promene organizacije smatramo duboko protivzakonitim i što je najbitnije direktno na štetu zaposlenih u RB Kolubara.“
U dopisu poslodavca od 8. decembra navodi se da radnici u roku od osam dana treba da se izjasne o ponudi aneksa ugovora o radu. Međutim, pojedini zaposleni tvrde da su obaveštenja dobijali bez priloženog teksta aneksa, što otežava poštovanje zakonske procedure i onemogućava radnicima da blagovremeno donesu informisanu odluku.
Sindikalne organizacije upozoravaju na „preskakanje procedura“
Više sindikalnih tela navodi da metodologija obračuna zarada „još uvek nije završena niti usaglašena sa sindikatima“. U saopštenju Sindikata radnika EPS-a kaže se:
„Time se ponovo ignorišu procedure i logičan redosled poslova, što može imati ozbiljne posledice na funkcionisanje sistema.“
Sindikati takođe ističu da nisu bili uključeni u donošenje ključnih odluka, i navode zabrinutost zbog, kako se tvrdi, pritisaka na njih i zaposlene.
Radnici izražavaju zabrinutost zbog mogućih posledica
U komunikaciji zaposlenih, koja je podeljena interno, pojavljuju se komentari koji ukazuju na nesigurnost i strah od odbijanja potpisivanja aneksa. Jedan od radnika navodi:
„Ako odbiješ da potpišeš izmene ugovora o radu, posle 8 dana dobijaš otkaz… Ne mogu da ti kažem da ne potpišeš jer nema ko da te zaštiti.“
POVEZANE VESTI:
Stručnjaci: Projekat Jadar ekonomski neisplativ i rizičan po zdravlje ljudi
Udruženja tvrde da je šira javnost isključena iz rasprave o nacrtu Zakona o presađivanju organ
Sindikat GSP: Veliki broj pritužbi na proces izbora novih tramvaja za Beograd
Sindikat GSP-a: Propao tender za nabavku 150 autobusa
Prema Zakonu o radu, odbijanje izmene ugovora zaista može dovesti do otkaza, ali poslodavac mora dokazati postojanje opravdanog razloga. U praksi, ovakve situacije zahtevaju jasno definisanu proceduru i blagovremeno informisanje, što deo zaposlenih tvrdi da nije ispoštovano.
Peticija za smenu sindikalnih rukovodstava
U međuvremenu, grupa zaposlenih pokrenula je peticiju kojom traže reorganizaciju sindikata i izbore novih predstavnika. U tekstu peticije navodi se:
„Želimo da vratimo sindikat radnicima i da povratimo veru u nekad najjači sindikat u Srbiji… Oni su se sveli samo na plaćanje računa, a nikakva pravna zaštita radnika ne postoji.“
Zahtevi uključuju i pitanja bezbednosti na putnim prilazima kopovima, kao i održavanje istovremenih, transparentnih sindikalnih izbora na nivou celog preduzeća.
PETICIJU MOŽETE VIDETI OVDE
Nerazjašnjene nedoumice i potreba za jasnim procedurama
Svi dostupni dokumenti ukazuju da proces ujednačavanja metodologije obračuna zarada predstavlja tek prvu fazu šire reorganizacije EPS-a. Sindikati navode da bi naredni koraci mogli uključiti:
– redefinisanje koeficijenata,
– promene sistematizacije,
– promene broja izvršilaca,
– pitanja beneficiranog radnog staža.
Radnici izražavaju zabrinutost da će bez aktivnog učešća sindikata i jasnog informisanja čitav proces ostati netransparentan, što povećava rizik od pogoršanja radnih uslova.
Dostavljena dokumentacija i komentari zaposlenih ukazuju na period intenzivnih promena u EPS-u, praćen čestim neslaganjima između poslodavca i sindikalnih organizacija, kao i naraslim nezadovoljstvom zaposlenih. Za potpuni uvid u zakonitost sprovedenih procedura i dugoročne posledice po radnike, biće neophodno pratiti dalje odluke poslodavca, stavove nadležnih institucija i eventualne pravne postupke koje bi pokrenule sindikalne organizacije ili sami zaposleni.
