Evropski zdravstveni sektor suočava se s kritičnim manjkom medicinskih radnika, od lekara do negovatelja, što je posledica starenja populacije i same radne snage. Izveštaj Eurofounda naglašava da su glavni uzroci nedovoljno ulaganje, uticaj pandemije i rodna podela poslova. Predviđa se da će udeo starijih od 65 godina rasti sa 21% na skoro 30% do 2050. godine, drastično povećavajući potrebe za negom.
Medicinsko osoblje takođe stari, s prosečnom starošću sestara oko 40-tih, a u nekim zemljama i blizu 50. Nedostatak radnika dovodi do preopterećenosti, dugih smena i sindroma izgaranja, dok su liste čekanja sve duže. Problem je i u neravnomernoj raspoređenosti radnika, sa koncentracijom u gradovima.
Niske plate, loši uslovi rada i ograničene mogućnosti za napredovanje podstiču masovan odliv medicinskih radnika u inostranstvo, naročito iz jugoistočne Evrope ka Nemačkoj, Austriji i Irskoj. Iako programi poput EU4Health obezbeđuju sredstva, samo povećanje plata možda nije dovoljno. Potrebno je poboljšati i druge aspekte kvaliteta života i rada. Dodatno, starenje stanovništva će povećati potrebu za neformalnom negom, koju će pretežno pružati žene, što može stvoriti novi pritisak na žensku radnu snagu.
Šta vi mislite?
Još nema komentara. Budite prvi koji će otvoriti diskusiju.