Evropski zdravstveni sektor suočava se s kritičnim manjkom medicinskih radnika, od lekara do negovatelja, što je posledica starenja populacije i same radne snage. Izveštaj Eurofounda naglašava da su glavni uzroci nedovoljno ulaganje, uticaj pandemije i rodna podela poslova. Predviđa se da će udeo starijih od 65 godina rasti sa 21% na skoro 30% do 2050. godine, drastično povećavajući potrebe za negom.
Medicinsko osoblje takođe stari, s prosečnom starošću sestara oko 40-tih, a u nekim zemljama i blizu 50. Nedostatak radnika dovodi do preopterećenosti, dugih smena i sindroma izgaranja, dok su liste čekanja sve duže. Problem je i u neravnomernoj raspoređenosti radnika, sa koncentracijom u gradovima.
Niske plate, loši uslovi rada i ograničene mogućnosti za napredovanje podstiču masovan odliv medicinskih radnika u inostranstvo, naročito iz jugoistočne Evrope ka Nemačkoj, Austriji i Irskoj. Iako programi poput EU4Health obezbeđuju sredstva, samo povećanje plata možda nije dovoljno. Potrebno je poboljšati i druge aspekte kvaliteta života i rada. Dodatno, starenje stanovništva će povećati potrebu za neformalnom negom, koju će pretežno pružati žene, što može stvoriti novi pritisak na žensku radnu snagu.
Daj svoj stav!
Još nema komentara. Napiši prvi.