Poverenik za zaštitu ravnopravnosti Milan Antonijević izjavio je danas da sve kategorije društva moraju biti uključene u proces rada i poručio da je institucija Poverenika otvorena za dijalog sa poslovnom zajednicom.
U instituciji Poverenika danas je počeo trodnevni skup „Dijalog poverenika sa predstavnicima poslovne zajednice“, na kojem će Antonijević razgovarati sa predstavnicima kompanija, privrednih komora i banaka.
Antonijević je kazao da će danas razgovarati sa predstavnicima kompanija o zajedničkom radu na boljim uslovima za zaposlene, o poslovanju, o poštovanju različitosti i o politikama koje su kompanije pokazale u predhodnim godinama, a koje se tiču inkluzije osoba sa invaliditetom i rodne ravnopravnosti.
„Nedavno je u EU stupila na snagu i direktiva koja se bavi jednakim zaradama muškaraca i žena, to je jedan takozvani pejgep, koji postoji i na kome će se raditi i u Srbiji. Moraju se videti nove politike, neki proaktivni pristupi“, rekao je on.
Dodao je da zainteresovanost velikih kompanija da prisustvuju današnjem skupu pokazuje da postoji spremnost za to.
„Naše delovanje u nadležnosti koja se odnosi i na državni i na privatni sektor očigledno ima rezultate i danas možemo govoriti o tome kako da prevaziđemo postojeće probleme, pravimo nove politike, uključujemo sve grupe u poslovanje koje zakon štiti“, rekao je on.
Istakao je da se institucija Poverenika obraća i manjanskim zajednicama i nekim politikama, koje su, kako je rekao, ranije bile na marginama, a od nedavno obraća se i kroz ESG i druge standarde koje poslovna zajednica sprovodi.
„Imamo pritužbe koje se odnose na poštovanje prava, inkluziju, govorimo i o pristupačnosti. Radna mesta moraju biti pristupačna, govorimo i o nekim politikama koje se odnose na neke manjinske zajednice i gde se mora videti još mnogo iskoraka. Tu je i politička diskriminacija – niko ne sme zbog svojih pogleda na politički svet imati bilo kakve probleme na poslu i to je takođe jedna od oblasti na kojima radimo“, rekao je Antonijević.
Istakao je da ne postoji ni jedna tabu tema i dodao da je Kodeks ravnopravnosti, koji je ranije izrađen i koji su mnoge kompanije prihvatile, veoma jasan i da daje smernice kakve politike kompanije razvijaju i kako da se odnose prema radnicima.
„Radno okruženje mora biti u potpunosti prilagođeno, u potpunosti prihvatljivo za svakog radnika, a ima zaista mnogo kompanija koje su napravile velike iskorake i prodajnih lanaca koji uključuju osobe sa invaliditetom. Na taj način zaista se vidi efekat inkluzije, uključivanja svakoga, i neka nova politika koja mora postojati ne samo zbog Evrope, već više zbog svakog građanina koji mora biti zaštićen na radnom mestu, jer najveći period svog vremena provodimo na poslu“, dodao je Antonijević.
Ocenio je da, kada je reč o poboljšanju uslova rada i poslovanja privrede, ako se na jasan način uključe sve zajednice i one manjinske, time se doprinosi produktivnosti, odnosno vide se efekti i u rezultatima privrednih subjekata.
Skupu su prisustvovali predstavnici kompanija Delez, MediGrup, Delta holding, Mastercard, UIPS, Novitas Consult, Elixir grupa, caritas šabac, CEP, Siemens doo Beograd, Letter & sun, Nestle, Flender Subotica, Institut Mihajlo Pupin, Siemens mobility Kragujevac, Lidl, Lira Kikinda, PZR i Vecol Dmc.
Šta vi mislite?
Još nema komentara. Budite prvi koji će otvoriti diskusiju.