Najveći nemački proizvođač čelika, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), prolazi kroz značajno restrukturiranje, što je rezultiralo novim kolektivnim ugovorom koji će uticati na zaposlene. Nakon intenzivnih pregovora sa sindikatom IG Metall, dogovor je postignut, ali uz značajne posledice. Glavni cilj je smanjenje troškova i povećanje konkurentnosti kompanije suočene sa ekonomskim pritiscima, visokim cenama energije i konkurencijom iz Azije.
Prema novom kolektivnom ugovoru, koji važi do 2030. godine, radnicima će biti smanjeni prihodi za oko osam odsto, prvenstveno zbog skraćenja radnog vremena sa 33–34 sata na 32,5 sata nedeljno. Osim toga, smanjuju se i beneficije: jubilarna nagrada za 25 godina rada biće smanjena sa jedne mesečne plate na 1.000 evra, a naknade za dežurstva prepolovljene. Procenjuje se da će ove mere doneti uštede od oko 100 miliona evra godišnje.
Najveći udar na zaposlene je planirano ukidanje 5.300 radnih mesta do 2029. godine. Kompanija, koja trenutno zapošljava oko 26.300 ljudi, planira da taj broj svede na manje od 16.000, delimično i kroz prodaju pojedinih delova firme. Iako uprava tvrdi da neće biti prinudnih otpuštanja, ukidanje radnih mesta zahteva izradu socijalnog plana, a finansijski detalji otpremnina još uvek nisu poznati.
Kao deo restrukturiranja, TKSE će smanjiti proizvodne kapacitete sa 11,5 miliona tona na 8,7–9 miliona tona čelika godišnje. Planirano je zatvaranje pogona u Bohumu do 2028. godine, dok je pogon u Krojcal-Ajhenu za sada pošteđen. Uprava kompanije ističe da su ovi potezi neophodni kako bi se osigurala dugoročna održivost i konkurentnost na tržištu.
Vaše mišljenje je deo priče
Pročitajte stavove drugih čitalaca i uključite se u razgovor.